Die Arbeit im Ausland bietet ungarischen Fachkräften viele Möglichkeiten, vor allem in Deutschland, wo es eine große Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften im allgemeinen Bausektor gibt. Allerdings können die Fallstricke des deutschen Arbeitsvertrags den Arbeitnehmern oft ernsthafte Probleme bereiten, wenn sie nicht auf den Inhalt des Vertrags und versteckte Kosten achten. Schauen wir uns an, worauf Sie bei deutschen Arbeitsverträgen besonders achten sollten und welche Unterstützung wir unseren Arbeitnehmern anbieten können.

1. Arbeitsvertrag auf Deutsch - Warum ist er schwer zu verstehen?

Deutsche Arbeitsverträge stellen für viele Arbeitnehmer eine Herausforderung dar, da die Sprache oft voller Rechtsbegriffe und Kleingedrucktem ist. Aufgrund der Komplexität der Rechtssprache kann es vorkommen, dass die Arbeitnehmer den Inhalt des Vertrags nicht oder nicht vollständig verstehen. Infolgedessen sind ihnen wichtige Details wie Abzüge und andere Kosten, die ihren Lohn mindern können, möglicherweise nicht bekannt.

In vielen Fällen einigen sich die Arbeitnehmer auf einen Bruttolohn, der auf den ersten Blick hoch erscheinen mag. Sie sind sich jedoch nicht darüber im Klaren, dass dieser Betrag z. B. durch die Kosten für Unterkunft, Reisen oder andere Leistungen verringert werden kann. Dieses so genannte „Kleingedruckte“ kann zu unangenehmen Überraschungen führen, wenn sich herausstellt, dass der Nettolohn deutlich niedriger ist als erwartet.

2. Unterkunft und Arbeit - Abweichungen von den Zusagen

Oft werden die Arbeitnehmer nicht ausreichend über die Unterkunft oder ihren Arbeitsplatz informiert. In vielen Fällen erfahren die Arbeitnehmer in Deutschland erst nach Aufnahme der Arbeit, dass es sich bei der Unterkunft um eine Massenunterkunft handelt, die nicht ihren vorherigen Erwartungen entspricht. Darüber hinaus unterscheidet sich die Stellenbeschreibung oft von dem, was bei Vertragsunterzeichnung versprochen wurde.

Die Arbeitsvermittlungsagenturen bieten in dieser Hinsicht oft keine ausreichende Unterstützung, und die Arbeitnehmer stellen erst vor Ort fest, dass ihre Aufgaben nicht mit der ursprünglich ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen. In solchen Fällen sind die Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oft nicht in der Lage, um Hilfe zu bitten, und die Vermittlungsagentur bietet keine sprachliche Unterstützung vor Ort an.

3. Zwischengeschaltete Büros - Mangelnde Unterstützung

Viele Menschen finden über Arbeitsvermittlungsagenturen Arbeit in Deutschland. Diese Agenturen bieten den Arbeitnehmern jedoch oft nicht genügend Unterstützung. Nach der Vertragsunterzeichnung ist der Arbeitnehmer oft auf sich allein gestellt, da er weder vor Ort noch im Büro sprachliche Unterstützung erhält. Dies ist besonders problematisch, wenn der Arbeitnehmer kein Deutsch spricht und das lokale Arbeitsumfeld nicht versteht.

Viele Kollegen haben berichtet, dass sich die Vermittlungsagenturen nach der Vertragsunterzeichnung nicht mehr mit ihnen befassen, was eine Herausforderung darstellen kann, insbesondere wenn während der Arbeit Probleme auftreten.

4. Warum ist es besser, für uns zu arbeiten? - Sprache und professionelle Unterstützung

Unser Unternehmen hat mehr als Wir verfügen über 20 Jahre Erfahrung im Bereich des Generalunternehmertums und bieten unseren Mitarbeitern die richtige Sprache und professionelle Unterstützung. Wir haben einen zweisprachigen Arbeitsvertrag, damit die Arbeitnehmer die Bedingungen verstehen. Wir vereinbaren klare Bedingungen und Konditionen. So wissen die Arbeitnehmer genau, wie viel Geld sie erhalten werden, und müssen sich keine Sorgen über versteckte Kosten machen. Übersetzt mit DeepL.com (kostenlose Version)

Unser Unternehmen bietet sprachliche und fachliche Unterstützung nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch außerhalb davon. Auch an Feiertagen und außerhalb der Arbeitszeiten sind wir für Sie da, um Ihnen bei allen Problemen sofort zu helfen. Unsere Mitarbeiter wechseln sich im Bereitschaftsdienst ab, so dass sich unsere Mitarbeiter immer auf uns verlassen können.

Zusammenfassung

Die Arbeit in Deutschland bietet viele Möglichkeiten, aber wegen der Fallstricke des deutschen Arbeitsvertrags ist es wichtig, alle Einzelheiten des Vertrags sorgfältig zu prüfen. Die Komplexität der Rechtssprache, die versteckten Kosten und die fehlende Unterstützung durch Vermittlungsagenturen können zu ernsthaften Problemen führen, wenn Sie nicht vorsichtig sind.

Unser Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Arbeit in Deutschland zu erleichtern. Mit zweisprachigen Verträgen, klaren Löhnen, klaren Bedingungen und kontinuierlicher sprachlicher und fachlicher Unterstützung tragen wir dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen sicher und wertgeschätzt fühlen.