A külföldi munkavállalás rengeteg lehetőséget kínál a magyar szakemberek számára, különösen Németországban, ahol a generálkivitelezés területén nagy igény van a szakképzett munkaerőre. Azonban a német munkaszerződés buktatói sokszor komoly problémákat okozhatnak a munkavállalóknak, ha nem figyelnek oda a szerződés tartalmára és a rejtett költségekre. Lássuk, mire érdemes különösen odafigyelni a német nyelvű munkaszerződések kapcsán, és milyen támogatást nyújtunk mi a munkavállalóink számára.
1. Német nyelvű munkaszerződés – Miért bonyolult megérteni?
A német nyelvű munkaszerződés sok munkavállaló számára kihívást jelent, mivel a szerződés nyelvezete gyakran jogi kifejezésekkel és apróbetűs részekkel van tele. A jogi nyelvezet bonyolultsága miatt előfordulhat, hogy a munkavállalók nem, vagy nem teljesen értik meg a szerződés tartalmát. Ennek következtében nincsenek tisztában a fontos részletekkel, például a levonásokkal és egyéb költségekkel, amelyek a bérüket csökkenthetik.
Sok esetben a munkavállalók bruttó bérben állapodnak meg, ami elsőre magasnak tűnhet. Azonban nem világos számukra, hogy ebből az összegből levonásra kerülhet például a szállás, az utazás vagy egyéb juttatások költsége. Ezek az úgynevezett apróbetűs részek okozhatnak kellemetlen meglepetéseket, amikor kiderül, hogy a nettó bér lényegesen alacsonyabb, mint amire számítottak.
2. Szállás és munkakör – Eltérések az ígéretekhez képest
Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók nem kapnak elegendő információt a szállásról vagy a munkakörükről. A németországi munkavállalók sok esetben csak a munkakezdés után szembesülnek azzal, hogy a szállás tömegszállás, amely nem felel meg az előzetes elvárásaiknak. Emellett a munkaköri leírás is gyakran eltér attól, amit a szerződés megkötésekor ígértek.
A közvetítő irodák gyakran nem nyújtanak elegendő támogatást ebben a kérdésben, és a munkavállalók csak a helyszínen szembesülnek azzal, hogy a feladataik nem egyeznek az eredetileg meghirdetett pozícióval. Ilyenkor a munkavállalók nyelvtudás hiányában gyakran nem tudnak segítséget kérni, és a közvetítő iroda sem nyújt nyelvi támogatást a helyszínen.
3. Közvetítő irodák – Támogatás hiánya
Sokan a németországi munkavállalást közvetítő irodákon keresztül intézik. Azonban az ilyen irodák sok esetben nem biztosítanak elegendő segítséget a munkavállalók számára. Miután a szerződés aláírásra került, a munkavállaló gyakran magára marad, és nincs elérhető nyelvi segítség sem a helyszínen, sem az irodában. Ez különösen problémás, ha a munkavállaló nem beszéli a német nyelvet, és nem érti a helyi munkakörnyezetet.
Sok kolléga számolt be arról, hogy a közvetítő irodák nem foglalkoznak velük a szerződés aláírása után, ami nagy kihívás lehet, különösen akkor, ha problémák merülnek fel a munka során.
4. Miért jobb nálunk dolgozni? – Nyelvi és szakmai támogatás
Cégünk több mint 20 év tapasztalattal rendelkezik a generálkivitelezés területén, és a munkavállalóink számára biztosítjuk a megfelelő nyelvi és szakmai támogatást. Nálunk a munkaszerződés kétnyelvű, így a munkavállalók pontosan megértik a feltételeket. Világos feltételekkel állapodunk meg. Így a munkavállalók pontosan tudják, mennyi pénzt kapnak kézhez, és nem kell rejtett költségektől tartaniuk.
Cégünk nemcsak a munkaidő alatt, hanem azon kívül is nyelvi és szakmai segítséget nyújt. Munkaszüneti napokon és munkaidőn kívül is rendelkezésre állunk, hogy bármilyen probléma esetén azonnal tudjunk segíteni. Munkatársaink felváltva látják el a készenléti szolgálatot, így a munkavállalóink mindig számíthatnak ránk.
Összegzés
A németországi munkavállalás sok lehetőséget kínál, de a német munkaszerződés buktatói miatt fontos, hogy alaposan átnézzük a szerződés minden részletét. A jogi nyelvezet bonyolultsága, a rejtett költségek és a közvetítő irodák támogatásának hiánya komoly problémákat okozhat, ha nem vagyunk kellően körültekintőek.
Cégünk célja, hogy megkönnyítse a munkavállalók számára a németországi munkavégzést. Kétnyelvű szerződésekkel, világos bérezéssel, világos feltételekkel és folyamatos nyelvi, valamint szakmai támogatással segítjük munkavállalóinkat, hogy minden körülmények között biztonságban és megbecsülve érezzék magukat.